Nel rispetto delle proprie finalità statutarie, EDI.IT ha definito la propria Politica aziendale per la parità di genere.

EDI.IT ha sempre puntato sulle capacità e competenze del proprio personale cercando di evitare discriminazioni, pregiudizi, stereotipi incoraggiando una cultura della diversità e dell’inclusione nel rispetto delle leggi di riferimento. 

Viene perseguito il principio di uguaglianza in assoluto inclusa quella di genere in tutto il percorso professionale delle persone, sia dipendenti che collaboratori, con l’obiettivo di garantire pari opportunità di accesso, avanzamento nella carriera e trattamento economico attraverso politiche e piani
di reclutamento e gestione atti a favorire e valorizzare le diversità e la meritocrazia. EDI.IT mette in atto adeguati sistemi di monitoraggio e segnalazione per individuare e rimuovere eventuali difformità.

EDI.IT è molto attenta nel suo ambito e nelle relazioni e attua una politica volta a diffondere la cultura della parità di genere non solo al proprio interno ma anche nei rapporti con le parti interessate.

Si impegna a sostenere e promuovere:
– il talento femminile;
– politiche per la conciliazione vita-lavoro, come orari di lavoro flessibili e lavoro agile;
– la formazione, informazione e sensibilizzazione del proprio personale e management sulla parità di genere e l’inclusione;
– promuove politiche attive per l’inclusione, combattere gli stereotipi e la parità di genere attività mirate sulla propria piattaforma della formazione;
– condividere al suo interno e a tutti i suoi principali stakeholder, fornitori e clienti tale politica,
– rendere disponibile la politica di parità sul sito internet.

EDI.IT per perseguire i propri obiettivi in ambito parità di genere emana apposite politiche per la gestione delle persone e il loro sviluppo professionale e per le proprie attività di comunicazione.

La Presidente in coordinamento con il Comitato Guida definisce la Politica Globale per la Parità di Genere e demanda a quest’ultimo la responsabilità per la sua adozione e la sua continua ed efficace applicazione. A tal fine sono svolte riunioni almeno annuali per riesaminare la Politica e il Sistema di Gestione della Parità di Genere, stabilire gli indirizzi e le scelte per il raggiungimento e mantenimento degli obiettivi, valutare lo stato delle azioni
e prendere decisioni per il miglioramento, il tutto verificando l’efficacia di quanto predisposto e svolto valutando i risultati dei monitoraggi e delle verifiche.

08/01/2025 

Presidente CDA
Paola Generali